海外网7月17日电 7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。这意味着，让女职员跑腿泡咖啡、强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为被将列入职场欺凌。

强制员工泡咖啡属欺凌强制员工泡咖啡属欺凌

　　据韩国KBS新闻16日报道，《禁止职场欺凌法》明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。

　　除了在办公室和工作地点之外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为也将被认定为欺凌。

　　韩国一家医院强迫护士穿着暴露跳舞，引发争议。

　　在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌时，任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后，需立即进行调查，确认事实。

　　规定强调，公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分，违反这一规定，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元（约合人民币17.5万元）以下罚金。

资料图：聚餐时强行劝酒属欺凌资料图：聚餐时强行劝酒属欺凌

　　新法施行后，韩国各家企业高层管理人员和普通职员对此褒贬不一，喜忧参半。

　　高层管理人员认为，因为“身体和精神痛苦”的定义是主观的，有被恶意利用的余地。一家集团子公司的组长表示，该法标准模糊不清，可能引发阻塞言路、不再聚餐的后果。

　　与此相比，下级职员对新规抱有期待。一名大企业普通职员表示，预计该法案施行后，职场内将形成互相尊重的氛围。尤其是霸凌现象比较严重的部分行业对新法充满期待。大韩护士协会去年针对7275名会员进

行的调查结果显示，40.9%的受访者回答“近一年来在职场内受过欺负”。