据最新统计数据显示，截至7月30日，224家公布中报的公司中有26家显现社保基金身影，其中仅3家减持，19家为加仓，共增仓4362万股，尤为值得注意的是，10家新进公司中有5家是中小板和创业板公司。

同时，由于投资规模的增加，在停滞一年后，社保基金理事会再次启动新人手招募计划，并把范围扩至2011年应届毕业生，其对人手的需求自然是由于其在A股市场、海外市场、私募股权（PE）领域均加快投资步伐所致。社保基金理事长戴相龙此前预计，今年全国社保基金的总量可达到1万亿元，同时力争2015年基金规模将达到2万亿元。社保基金这两个年度的招聘部门均涉及基金财务部、投资部、境外投资部、股权投资部（实业投资部）、法规及监管部、信息研究部（今年为信息技术部）、人事部。招考人才也非常一致，都集中于投资管理、财务管理、风险管理、股权管理、法律等方面。

刚刚传出欲在海外资本市场“大展身手”的消息，社保基金紧接着就开始在国内大举“招兵买马”，这一方面或在预示其已经开始进行入场前的“热身”准备工作，另一方面或也表明社保对当前市场处于底部的认同。而鉴于社保基金的特殊背景及过往的辉煌战绩，有理由相信这此社保基金的异动或将向市场付出积极的信号，其它机构投资者或也会积极响应跟进。特别是这一次社保基金一反以往稳健投资常态而积极“冒进”扎堆于中小板及创业板等新兴产业的聚集区，或也再次向投资者暗示出经济未来的发发展方向，同时也是未来的“赚钱之道”。